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人气指数: 发布时间:2015-07-01 09:12  来源:http://www.plusonespro.com  作者:黄成华
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[摘要]油田职工思想政治工作是企业生产经营与党的思想政治结合的产物,是油田企业取得辉煌业绩的根本保证。本文分析了新时期思想政治工作存在的不足及原因,有针对性地提出了具体的创新措施,对增强新时期思想政治工作的实效性具重要现实意义。
  [关键词]油田;职工思想政治;工作创新
  一、油田职工思想政治工作创新的重要意义
  油田独具特色的“从创业走向创新,从胜利走向胜利”的文化内涵,构成了职工思想政治工作须遵守的准则和实践基础,并在油田发展的各个阶段,紧跟企业的生产经营需要,赋予不同的职工思想政治工作内涵。因此,在当前形势的微观、宏观背景下,面对工作不断受到的挑战,须清楚认识到,实现油田职工思想创新十分必要,已迫在眉捷。
  1、市场经济发展的需要。随着全球经济一体化进程加快以及飞速发达的网络技术和信息,各种思潮对油田职工思想带来了强烈的冲击,不但改变了职工思想政治工作大环境,也带动了职工思想观念转变。因此,只有通过创新职工思想政治工作,才能帮助职工树立正确的认知理念,面对油田在市场经济过程中的新情况新问题。
  2、新葡萄京娱乐场网址主义精神文明建设的需要。油田是国有能源大企业,在加强物质文明建设的同时须大力加强精神文明建设,这是一项重要的政治任务。油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。同时通过不断创新,将党的优良传统进一步继承和发扬光大,才能为国家培养出“四有”新人,从而保证油田职工思想政治工作与时俱进,更好地适应时代发展的要求,保持企业蓬勃的生命力。
  3、油田企业建设发展的需要。多年来,油田企业一直没有停下脚步,在不断的壮大发展和深化改革中,它的每一步前进,对油田职工知识水平、专业技术上、思想觉悟和道德品质,都提出相应的要求,且这些要求,越来越高。这就要求职工思想政治工作不断创新,以更加强劲有力的感召力,激发每名油田职工爱岗敬业,承担起自身的责任和义务,充分调动在本职岗位上智慧和才干,发挥价值力量,让企业享受到他们的创造力,对油田事业的发展做出更大的贡献。
  二、新时期油田职工思想政治工作存在的不足之处及原因
  新时期,油田职工思想政治工作,为油田的建设和发展继续起重要支撑作用,但也在工作中面对挑战,呈现出一些不足之处亟待解决。
  1、工作重视深入度不够高。在油田一些单位的中心格局中,依旧是主抓生产经营,追求经济效益,而对职工思想政治工作,还是存在一手软、一手硬的现象。个别单位的工作流于形式,应付上级检查,走过场。因此,从油田职工思想政治工作的实际操作上,难以深入到职工心中,工作被动性强,缺乏广泛牢固地群众性基础。
  2、工作开展缺乏整体合力。在油田职工思想政治工作中,“单打一”现象较为普遍,工作的日常组织和开展,没有与其它工作形成整体合力,整合度不深。有的领导和职工还错误认为,职工思想政治工作是政工干部的事,与自己没关系,对工作缺乏应有的关心;还有的领导根本就是把职工思想政治工作作为孤立的对象来管理,并没有列入单位的议事日程。
  3、工作内容与实际问题分离。个别领导不深入基层,与职工面对面、一对一地沟通交流,调查了解一线职工的思想状况。对职工思想政治工作,大多都是通过开会的方式,来达到对任务的布置,问题的解决。特别是没有与企业生产经营活动相结合,最大限度地为职工解决生产生活存在的现实困难和具体问题,徒有虚名、无的放矢。
  三、创新油田职工思想政治工作的具体对策措施
  针对上述剖析出的目前油田职工思想政治存在不足之处,只有通过创新职工思想政治工作这一根本性的手段,才能增强职工队伍的凝聚力,向心力和战斗力,时时保持高昂的锐气与开拓进取精神,才能在国际化的市场竞争中,发展与生存下去。
  1、创新思想政治工作内容,要找准切入点。创新,首先得从职工切身利益出发,注重贴近他们在油田的生产生活实际,尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困难职工的思想政治工作,与他们建立起畅通的对话渠道,建立起深厚的感情;要紧紧围绕油田物质与精神文明建设,在全面发展上下功夫,不断扫清思想障碍,将思想政治工作做实,促进企业健康发展。
  2、创新思想政治工作方法,要体现新颖实用。职工思想政治工作方法创新,要注重完善工作方法,提升工作有效性。一要实现“三个转变”,即:转为科学型,渗透型和多元型。二是政工管理干部要以饱满的热情去感化职工,产生情感共鸣,提高职工队伍的凝聚力。三是职工思想政治教育活动开展不能单一专制,要与油田的生产生活结合,采用生动活泼、有趣的教育活动载体寓教于乐。当然,教育的方法还是要因人而异和因事而变,做到遵循情感感召规律,才会收到事半功倍之效果。
  3、创新思想政治监督机制,要加大督导力。要畅通职工思想政治工作监督机制,真正促进实效的目的。一是拓宽多样化的监督渠道,完善特派员、监督员等监察巡视制度。二是建立监督制度体系,结合油田实际,汲取先进管理理念,通过建章立制,对可能出现的问题重点监督,消除腐败滋生根源,同时从制度上给广大员工提供检举、控告等权利。三是发挥职工思想政治监督教育功能,让职工自觉抵制腐朽思想侵蚀,正确处理权力、义务和责任的关系,进一步增强主动接受监督意识。
  4、创新思想政治工作模式,要建设亲情文化。当前,全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动,这也是油田当下最主要的政治任务。关心服务职工是思想政治工作的出发点和落脚点,实践证明,只有我们把职工当亲人,职工才会把我们当亲人。党员干部一定要转变思想、扑下身子,和职工生活在一起、劳动在一起、战斗在一起,想职工所想,急职工所急,真正办出顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的善事,才能带出风气正、人心齐、作风硬、干劲高的优秀职工队伍。
  参与文献
  [1]白军峰.现代企业思想政治工作的创新思考[J].经营管理者,2012(7).
  [2]王蕊艳.创新职工思想政治工作方法初探[J].东方企业文化,2012(6).
  [3]王国芳.论新时期思想政治工作的重要性[J].求实,2012(11).
  [4]申桂芳.浅谈加强思想政治工作的重要性[J].科学咨询(决策管理),2010(3).
  [5]王东胜.现代企业思想政治工作的困境与创新[J].新长征(党建版),2012(11).

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